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去年八成职场人士参加过培训 

随着职场人自我发展、自我充电的意识逐渐增强,培训在职场人心目中的分量显得越发重了。中国人力资源开发网最新的调研报告显示,超过80%的职场人在过去一年接受过不同形式的培训。

重视培训但次数不足

调查表明,有86.40%的参与调查者在过去一年里参加过不同形式的培训,没有参加过任何培训的占了近20%.86.40%培训者中,有四成人参加培训的次数在2次以内。另外31.25%的人参加过3—5次培训,12.5%的人参加过6—10次培训,15.18%的人参加过10次以上的培训。

这些数据清晰地表明,大部分在职人员能够主动或被动参加培训,提高工作技能。但参与培训的次数并不算多,高达70%以上的在职者每年参加培训的次数不足5次。

企业培训仍是主流方式

问起“职场人士选择何种培训方式”(复选)时,64.01%的人选择企业内部培训,10.19%的人选择脱产进修,10.71%的人选择远程教育,53.70%的人选择外部培训。

专家认为,这一结果体现出,员工培训仍然以企业安排为主,传统的企业内、外部培训仍然是员工参与培训的主要方式。内部讲师培训大多由公司内部有实践经验的同事任培训师,进行经验性交流,有助于改进工作方法,提高工作效率,同时培训时间较为自由,因而较受欢迎;聘请外部讲师进行培训,由于专业性较强,自由度高,也是最受欢迎的培训方式之一。

脱产进修需要较长一段时间放下手头工作,重新回到学校,无论从金钱成本还是时间成本来看,都是一笔不菲的投入,选择的人不多;远程教育这种新兴的培训方式,也并不像市场炒作的那般火热,并没有被广大受训者看好。

培训满意度普遍偏低

从调查结果看,职场人学习的欲望强烈,大部分员工希望企业能安排更多的培训时间,学习更多的知识、工作技能、工作方法。

70%的被调查者认为目前企业安排的培训时间太少,27.62%的认为企业安排的培训时间正合适,只有2.38%的认为培训时间太多。

被调查迫切希望企业能给予更多的培训机会和培训时间,但真正参与培训后,员工对培训效果的满意度却普遍不高。其中对目前培训现状非常满意的仅有4.58%,比较满意的占12.98%,认为一般的占40.46%,不太满意的占35.11%,非常不满意的占6.87%.从这组数字可以看出,80%以上的参与调查者对目前培训现状表示不满。

员工认为,很难通过培训达到改善工作能力的效果。只有26.64%的人认为培训对工作有很大帮助,高达67.69%的人认为对工作只是“有一定帮助”,另有5.68%的参与调查者认为没什么帮助。

最偏爱管理技能培训

调查显示,62.6%的被调查者最希望参与管理技能培训,51.15%的人希望参加高层次的管理知识培训,48.85%的人希望参与专业理论培训,38.17%的人希望参与商务技能培训,32.82%的人希望参与基本技能培训。由此可见,企业员工最希望企业提供管理知识及能力的培训,给自己更大的晋升空间。

国有企业培训计划最完善

主办方同时对企业进行了调查,结果发现,只有不到一半的被调查企业有正式的、书面的员工培训计划,并能切实执行。有超过10%的企业甚至从未制定过员工培训计划。在有培训计划的企业中,国有企/事业单位执行的比例最高,为61.54%;其次为外资/合资企业,比例为45.45%;而私营或民营企业的比例最低,仅为38.10%.

从企业规模来看,规模越大的企业有员工培训计划的越多,且执行比率也越高。统计显示:企业规模在100人以下的,仅有16.67%的企业有员工培训计划且执行;企业规模在100-500人之间的,约有41.18%的企业有员工培训计划且能执行;企业规模在500人以上的,都有员工培训计划,但执行的比例也不是很高,仅为59.09%.从这个角度看,有一定规模的企业一般比较重视培训工作。

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