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香港：43%企业增培训开支

香港经济好转，企业培训员工的资源亦增加。香港人力资源管理学会公布，今年有 43%受访企业会增加员工培训预算，占整体基本年薪平均 2.4%，较去年企业用于培训的实际开支，增加 0.7至 0.8个百分点。在众多培训项目中，今年新增了“时间管理”。人力资源管理学会今年 5月发出问卷，访问了 102间共聘用 14.9万名雇员的大中小型企业，主要来自商业、专业服务、金融、银行、建筑及房地产等。结果显示，43%受访企业今年会增加培训预算，而“时间管理”今年首次被列为督导级及中层管理人员的 5个首要培训项目之一。

　　香港人力资源管理学会副会长徐立丰说，经济复苏，企业生意增长及雇员流失增加，令企业需要加强培训，挽留人才，特别在时间管理方面的培训尤为重要，因为雇员若懂得善用时间及安排工作的优先次序，将有助纾缓压力，提高效率。徐认为，在薪金以外，培训及晋升机会是挽留人才的最好方法。近期有调查指出，现时香港雇员工作时间长，甚至要超时工作。学会培训及发展委员会联席主席莫家麟认为，太长的工时会适得其反，“有长远目光的雇主不应只着重工时的长短”。莫指出，经济持续向好，将令企业增加未来的员工培训资源，而此次受访企业的员工培训预算，占基本年薪平均2.4%，与美国训练及发展学会（ASTD）去年在全球进行同类调查结果相若（2.52%）。

　　前线员工培训方面，调查显示，英语口语及普通话是连续第4年被列入5个首要的培训项目。另外，沟通技巧和人际关系技巧亦继续被视为前线至督导级雇员的重要技能之一。

如何建立有效的员工培训体系

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