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企业内训师前景

关于企业内训师的相关前景以及发展分析

随着网络技术的发展和计算机的普及,近年来出现了一种崭新的培训方式,即网络培训。和其他面对面的培训方式不同,网络培训适用于任何可直接连接到网络环境的用户。培训内容一旦制作完成,就可以传送到英特网或者企业内部网的任何终端。网络培训具有方便、即时、节省时间和节约费用的特点,企业内训可以自由选择培训的内容和进度。只要条件许可,我们可以随时随地上网,受训人员不需任何差旅费就可以进入培训课程不但大大降低了培训费用,而且提高了培训效率。

收入与前景:

1.近水楼台先得月,从事这一行业的人,可以在工作中得到更多学习机会。聘请内训师的企业都具有一定实力,并且对员工培训非常重视,所以内训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧,企业内训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。

2.在珠江三角洲等发达地区,企业内训师的收入更是按天计算,一般内训师上一天课的收入在3000到10000元不等,平均每天约5000元左右,而年收入在五十万元属中上等水平,水平更高、名气更响的内训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会(省职协)负责人梁玉柱主任认为,随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化,日薪5000-6000千元将是企业内训师的标准价位。

3.从企业的需求看,培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺,另一方面需求旺盛,这是造成企业内训师身价不菲的主要原因。

在国外,企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业,掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内,好的内训师每小时的培训收入可以达到1000多元,武汉市的优秀内训师培训公开课的收入也达到每场5000元,而中等内训师的月收入则由2000元到10000元不等。

企业内部员工培训的基本原则:

1.公司意识到培训在企业发展和市场竞争中的重要性,但培训负责人接受培训任务时,感到很茫然,感觉不知道如何下手;

2.人力资源部或培训部门制订的培训计划大而全,执行起来非常困难;

3.培训效果很差,往往“吃力不讨好”;

4.收集各部门的培训需求,感觉比较混乱,组织非常困难,感觉“众口难调”;

5.效果差,流于形式,没有和考核挂钩;

6实用性和针对性很差。

中国有着巨大的培训市场,而其中又以新兴的企业培训市场有生命力和发展潜力。随着企业之间人才竞争的不断加剧,与国内广大企业及其旺盛的培训需求相比,懂管理、会组织有效培训的专业企业培训讲师却严重匮乏,在未来几年内,中国还将需要30万名企业内训师来填补巨大的人才缺口。成为企业培训讲师是迈向企业管理者的敲门石,越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训讲师,成为员工教练,带领企业员工队伍成长,提升员工整体素质。员工将通过内训师的指导,理解企业的战略意图,明确执行方向,激发工作热情。因此企业培训讲师是师者,传道、授业、解惑也。内训师是职业人士的领航人,是职场人士的导师。

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