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内训角色扮演 内训计划

内训流程

第一步：双方就培训需求及培训课程进行简单沟通；

需要内训的单位介绍机构情况，内训提供方介绍课程情况。

第二部：确定培训意向；

双方讨论相关培训能否解决相关问题。

第三部：参训学员访谈（另外收费）；

了解学员的情况，从学员的角度，进一步了解培训需求产生的原因。培训怎样能够帮助学员解决工作中碰到的问题，提高绩效。

第四步：培训授课；

第五步：培训后续跟踪（另外收费）。

内训：

内训别流于形式 内训怎么做 内训注意事项

内训薪酬报告 内训与企业发展

内训目标

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