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如何建立有效的培训体系 (2) 三、建立有效培训体系的基本原则 |
(2)组织分析(organization analysis)培训的必要性和适当性,以及组织文化的配合是及其重要的前提,否则培训后,如果造成公司内更大的认知差异,就得不偿失了。其次,对于组织结构、组织目标及组织优劣等也应该加以分析,以确定训练的范围与重点。 |
如何建立企业培训体系 (3)
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