关注公众号，阅读全部现行法律、行政法规等，了解最新法律资讯，还有更多

张律师欢迎您的访问。

培训文摘下一页

　　八、 游戏。 

　　游戏的培训方式充满了知识性和趣味性。 

　　许多培训课题都采取了穿插小游戏的方式，使培训成员通过参与游戏来领悟内涵的道理。 

　　游戏的培训方式还能缓解专业性过强的课题带来的紧张气氛，在放松员工精神的同时，有机的将游戏和培训内容结合到一起。 

　　总之，有效的培训要将以上的八点内容进行灵活的运用，使整个培训既不枯燥，又使员工易于接受。灵活的组合各种培训手段，既丰富了培训的方式，也使整个培训过程显得不单调，员工的参与热情高，培训的效果好。 

　　卓有成效的培训多采取的是互动的培训方式，员工互动的时间多，讲解的时间少，边互动边讲解的方式，使整个培训充满趣味性，更利于实现培训的目的。

更多

培训文摘

培训网－员工培训的三个层次

张律师感谢您的访问。